• UNE RQTH, Pour QUI ?

– Tout salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, souffrant d’un problème de santé(physique, sensoriel, mental, psychique, ou intellectuel...), d’une maladie chronique (diabète, asthme, sclérose en plaques...), ayant des répercussions sur les possibilités d’occuper son poste.
– La RQTH ne dépend pas de la pathologie d’une personne mais du retentissement de cette pathologie sur l’emploi.Celle-ci n’est pas forcement définitive et elle doit être d’une durée prévisible d’au moins un an.

• UNE RQTH, QUELS AVANTAGES ?

– Se former : accès à diverses mesures d’aide à la formation ainsi qu’à des aménagements des dispositifs existants (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).
– Être embauché  : soutien du réseau de placement spécialisé Cap emploi, accès à des aides financières (déplacement, aménagement de poste...), aux mesures mises en place par les entreprises dans le cadre de leurs accords pour favoriser l’accueil et le maintien des personnes en situation de handicap...).
– Garder son emploi  : suivi médical renforcé par le médecin du travail, accompagnement et conseil du réseau Cap emploi pour rechercher et mettre en œuvre des solutions de maintien dans l’emploi.